CATEGORY
中小企業の採用管理の記事一覧
中小企業の採用管理。専任がいない体制でも回る仕組みづくりと、コストを抑えた運用の考え方を扱います。全 9 本
中小企業の採用管理
少人数でも回る年間採用カレンダーの作り方【中小企業向け】
専任人事がいない中小企業向けに、年間採用カレンダーの作り方を解説。繁忙期の工数分散や抜け漏れ防止の考え方を具体的に紹介します。
中小企業の採用管理
中小企業の採用データ管理と個人情報保護｜Excel運用の注意点
応募者の個人情報をExcelやスプレッドシートで管理する中小企業向けに、情報漏えいリスクと最低限整えるべき運用ルールを具体的に解説します。
中小企業の採用管理
中小企業の採用コスト管理術｜媒体費と工数を見える化する方法
中小企業の採用担当者向けに、求人媒体費や面接工数など分散しがちな採用コストを見える化する方法を解説。少人数体制でも続けられる管理の仕組みを紹
中小企業の採用管理
中小企業の採用コスト管理｜採用単価の計算方法と予算配分の考え方
採用担当が専任でない中小企業向けに、採用単価の計算方法とムリなく続く採用コスト管理の仕組みを解説。媒体別費用の見える化と予算配分のコツも紹介
中小企業の採用管理
中小企業の採用コスト管理術｜媒体別単価の見える化の基本
中小企業の採用担当者向けに、採用コストの構成要素と媒体別採用単価の計算方法、少人数でも続けられる管理表の作り方を解説します。
中小企業の採用管理
応募者データの保管・削除ルール｜中小企業の実務ポイント
応募者の個人情報をいつまで保管し、いつ削除すべきか。中小企業がExcelやスプレッドシートで採用管理する際に押さえたい実務ルールを解説します
中小企業の採用管理
求人媒体別バラバラ応募を一元管理する方法｜中小企業の採用実務
複数の求人媒体・エージェントからの応募情報が分散し管理が煩雑になっていませんか。中小企業でも無理なく続けられる一元管理の仕組み化のコツを解説
中小企業の採用管理
少人数採用担当でも回る採用管理｜属人化を防ぐ仕組み化のコツ
採用担当者が少人数・兼任の中小企業向けに、属人化を防ぎ引き継ぎもしやすい採用管理の仕組み化ポイントを解説します。
中小企業の採用管理
Excel採用管理の限界サイン｜中小企業が見直すタイミング
中小企業で使われがちなExcel・スプレッドシートの採用管理。応募者が増えると起こりがちな課題と、システム移行を検討すべきタイミングを解説し
全 9 本