採用判断サマリー
書類・面接メモ・面接で確かめた質問・第三者評価をまとめて、要件との合い具合・強み・懸念・確かめたい点を整理します。
- 関係者の間で、同じ材料を見て話せる
- 判断の理由を記録として残せる
こんなお悩みありませんか
PROBLEMS- 面接の印象だけで、決めてしまいがち
- 判断の理由を、あとから説明できない
- 前の職場での働きぶりが、わからない
実際の画面
SCREENS採用判断のフェーズで使う、管理画面の一部です
採用判断サマリー
書類・面接・第三者評価から、要件との合い具合・強み・確かめたい点をまとめて表示します。
※ 画面は見本のデータで表示しています。実際の画面は、改善のため変わることがあります。
キャリアカでできること
FEATURES採用判断のフェーズで使える3つの機能
リファレンスチェック
元上司・同僚からの評価を、本人の同意のうえで取得します。評価を頼む相手には、応募先の会社名を伝えない配慮もしています。
- 中途採用・新卒採用（学生時代の関係者）の両方に対応
- 回答は採用判断サマリーにも反映
共有された評価の閲覧
候補者本人が共有した評価（キャリアカのパスポート）を確認できます。
- 本人が持っている第三者評価を、選考の材料に
使い方の流れ
HOW IT WORKS- 材料をそろえる書類・面接メモ・リファレンスの回答が、候補者ごとに自動で集まります。
- サマリーで整理合い具合・強み・懸念をまとめて確認します。
- 判断して記録内定・見送りを決め、理由を残します。内定者は入社前のフェーズへ。
よくある質問
FAQリファレンスチェックは本人の同意が必要ですか？
はい。本人の同意を得たうえで、本人から評価を頼む相手に依頼する仕組みです。
サマリーはどんな材料から作られますか？
書類から読み取った情報、面接メモ、面接で確かめた質問、リファレンスの回答などです。足りない材料は「確かめたい点」として表示します。
採用を「採って終わり」にしないために。
機能・導入の流れ・効果事例を1冊にまとめました。
お電話でのご相談 03-6380-9166（平日 10:00〜18:00）