限られた人数で、採用をまわす
採用業務を効率化する
採用管理システムの選び方と使いこなし、中小企業での運用、書類選考や日程調整の工数削減。少人数の人事チームで採用をまわすための実務記事です。全 37 本
採用管理システムで評価情報を一元化する項目設計術
面接評価・適性検査・第三者評価が分散すると比較検討が難しくなります。採用管理システムに評価情報を集約する項目設計と運用のコツを解説します。
採用管理システムのカスタムフィールド設計｜見極め情報の一元管理術
採用管理システムのカスタムフィールドで適性検査や第三者評価など見極め情報を一元管理する設計手順と運用のコツを解説します。
採用管理システムで評価情報を集約する方法｜見極め精度向上の設計
面接評価や適性検査、第三者評価が散在していませんか。採用管理システムに評価情報を集約する考え方と手順、運用時の注意点を整理しました。
採用管理システムで選考停滞を発見する方法｜ボトルネック特定術
採用管理システムで選考の滞留を早期発見する方法を解説。工程別の歩留まり分析やアラート設計、ボトルネック特定の視点を紹介します。
採用管理システムの選び方｜企業規模と採用フェーズ別の基準
採用管理システムは企業規模や採用フェーズによって最適解が異なります。自社の状況に合わせた選定基準と見落としがちな拡張性の確認ポイントを解説し
採用管理システムは何人採用から必要？規模別の選び方
採用管理システムの導入は採用人数や企業フェーズによって最適解が異なります。規模別の必要機能と費用感、選定を誤った場合の失敗パターンを解説しま
採用管理システム導入の社内稟議を通すコツと費用対効果の示し方
採用管理システムの導入稟議が通らない理由と、決裁者を納得させる費用対効果の示し方を解説。資料に入れるべき項目も紹介します。
採用管理システム導入のRFP作成術｜要件を正しく伝える文書設計
採用管理システム導入前に作るRFP（提案依頼書）の構成と書き方を解説。比較検討を的確に進め、導入失敗を防ぐための実務ポイントをまとめます。
少人数でも回る年間採用カレンダーの作り方【中小企業向け】
専任人事がいない中小企業向けに、年間採用カレンダーの作り方を解説。繁忙期の工数分散や抜け漏れ防止の考え方を具体的に紹介します。
中小企業の採用データ管理と個人情報保護｜Excel運用の注意点
応募者の個人情報をExcelやスプレッドシートで管理する中小企業向けに、情報漏えいリスクと最低限整えるべき運用ルールを具体的に解説します。
中小企業の採用コスト管理術｜媒体費と工数を見える化する方法
中小企業の採用担当者向けに、求人媒体費や面接工数など分散しがちな採用コストを見える化する方法を解説。少人数体制でも続けられる管理の仕組みを紹
中小企業の採用コスト管理｜採用単価の計算方法と予算配分の考え方
採用担当が専任でない中小企業向けに、採用単価の計算方法とムリなく続く採用コスト管理の仕組みを解説。媒体別費用の見える化と予算配分のコツも紹介
合否判定会議の進め方｜採用工数を削減する運用設計のコツ
合否判定会議が長引く原因と、採用工数を削減する会議設計のポイントを解説。事前準備・評価基準の統一・判断材料の一元化で追加面接や出戻りを減らす
採用工数を圧迫する『手戻り』対策｜見極め前倒しで削減する方法
内定辞退や再選考で膨らむ採用工数の『手戻り』に着目し、判断材料を早期に揃える見極めの前倒しで工数を削減する考え方と具体策を解説します。
採用工数を可視化する業務棚卸しの進め方｜効率化のポイント
採用工数はどこで膨らんでいるのか。業務棚卸しのやり方と工程別のボトルネック、削減につながる打ち手をまとめて解説します。
内定後の事務工数を削減する方法｜手続き効率化と出戻り防止
内定出しから入社手続きまでの工数はどこで膨らむのか。オファー面談・書類回収・現場連携の効率化と、出戻りを防ぐ見極めの前倒しについて解説します