30・60・90日のフォロー計画
入社者ごとに、面談の予定と話すことをあらかじめ用意します。
- 採用時の情報をもとに、AIが計画の下書きを作成
早期離職・人材定着の打ち手をお探しの方へ早期離職の原因は、
早期離職の原因は、
入社後の3つのズレ。
「聞いていた話と違う」「相談できる人がいない」「自分がどう見られているか分からない」。早期離職の理由としてよく挙がるのが、この3つです。キャリアカは、入社後30・60・90日の面談と本人の回答から、ズレが大きくなる前に気づける仕組みをつくります。
30日間、無料でお試しいただけます。
入社1年以内の離職者0人※ β版の導入企業10社で、導入後に入社した方35名の実績（2026年9月時点）
早期離職を防ぐ、3つの打ち手
- 1
聞いていた話と違う
打ち手選考の段階で、仕事内容や働き方をすり合わせる。前職での働きぶりも確かめておく。
キャリアカではリファレンスチェックと、入社前フォロー
- 2
相談相手がいない
打ち手入社後30・60・90日に面談の日を決めておき、話せる場を先につくる。
キャリアカでは面談の予定とメモを、上司・人事で共有
- 3
評価が見えない
打ち手本人の不安や手応えを定期的に聞き、早めに返す。
キャリアカでは入社後サーベイで本人の声を集め、声をかけるべき人をお知らせ
こんなお悩みありませんか
PROBLEMS- 入社後のフォローが、現場まかせになっている
- 辞めたいサインに、気づいたときには遅い
- 定着の状況を、数字で振り返れない
実際の画面
SCREENS入社後・定着のフェーズで使う、管理画面の一部です
定着ダッシュボード
定着率・フォローの進み具合・要フォローの人数などを、ひと目で確認できます。
30・60・90日のフォロー計画
面談の予定と話すことを、入社者ごとに用意。終わったものにチェックを付けて進めます。
入社者一覧・要フォロー
気持ちの状態やセルフチェックから、声をかけるべき人をお知らせします。
面談の評価とフィードバック
面談ごとに良い点・アドバイス・次の期待を記録。アドバイス文はAIが下書きし、共有リンクで本人に届けられます。
※ 画面は見本のデータで表示しています。実際の画面は、改善のため変わることがあります。
キャリアカでできること
FEATURES入社後・定着のフェーズで使える6つの機能
面談フィードバック
面談の内容を本人に共有し、本人の返信・自己評価・セルフチェックを受け取れます。
- 気持ちの状態を、表情のアイコンでひと目で
- 本人と担当者の見方の違いがわかる
キャリアカBOX
本人と担当者が、気軽にメッセージをやり取りできます。
- 未読のメッセージは要フォローとしてお知らせ
入社後サーベイ
入社後の決まった時期に、本人へ10問のアンケートを自動で送ります。
- 他社と比べた結果も見られる
- 送る時期は会社ごとに設定
入社者一覧・要フォロー
声をかけるべき人を、管理画面がお知らせします。担当者ごとにフォローする人を割り当てられます。
定着ダッシュボード
定着率やフォローの進み具合を見える化し、次の採用に活かします。
- 採用経路ごとの定着も比べられる
使い方の流れ
HOW IT WORKS- フォロー計画をつくる入社が決まると、30・60・90日の面談の計画を用意します。
- 面談と本人の声面談の内容を共有し、本人の返信・セルフチェック・アンケートを受け取ります。
- サインを見逃さない要フォローの人を管理画面がお知らせ。定着の状況はダッシュボードで振り返ります。
よくある質問
FAQ入社者の側にも何か準備が必要ですか？
共有されたページを開いて返事をするだけです。キャリアカのアカウントがあれば、メッセージのやり取り（キャリアカBOX）も使えます。
採用を「採って終わり」にしないために。
機能・導入の流れ・効果事例を1冊にまとめました。
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