採用要件のAI設計
職種・募集の背景・チームの状況・期待する役割を入れると、AIが「求める人物像」「必須の経験」「歓迎の経験」「面接での見極め方」「入社後に期待すること」を整理します。
- 中途採用・新卒採用のどちらにも対応
- AIの案をもとに、自由に書きかえて保存
- 現場の責任者と共有して、基準をそろえられる
こんなお悩みありませんか
PROBLEMS- 求める人物像が、人によって違う
- 求人票と面接で、見ているポイントがずれる
- 採用のたびに、要件をゼロから考えている
実際の画面
SCREENS採用設計のフェーズで使う、管理画面の一部です
AIが整理した採用要件
職種・背景・チーム・期待する役割から、求める人物像・必須／歓迎の経験・面接での見極め方までを1画面に。応募者とのマッチ度もここから確かめられます。
要件とのマッチング結果
応募書類を採用要件と照らし合わせ、合っている点・確認が要る点・面接で聞くべき質問をまとめます。合否を決めるものではなく、見極めの下準備です。
※ 画面は見本のデータで表示しています。実際の画面は、改善のため変わることがあります。
キャリアカでできること
FEATURES採用設計のフェーズで使える4つの機能
求人情報の取り込み
いま出している自社の求人ページのURLや求人票の本文を貼るだけで、採用要件の下書きになります。
- 求人ページに構造化データがあれば優先して読み取り
- 給与・勤務地などの募集条件も、あわせて取り込み
人材像のテンプレート
職種ごとの基準を保存して、次の採用で使い回せます。
- 担当者が替わっても、同じ基準で選べる
マッチ度
採用要件と応募者の書類を照らし合わせ、合い具合を点数と理由で表示します。書類を読み込む前に、話を聞くべき人がわかります。
- 候補者理解・採用判断のフェーズでも同じ点数を使う
使い方の流れ
HOW IT WORKS- 職種と背景を入れるなぜ採るのか・どんなチームか・何を期待するかを、わかる範囲で入れます。求人票の貼り付けでもかまいません。
- AIが要件を整理人物像・必須／歓迎の経験・見極め方の案が数十秒でできます。
- 現場とすり合わせて保存責任者と見ながら書きかえて保存。以後の書類・面接・判断は、この基準で進みます。
よくある質問
FAQAIの案はそのまま使うのですか？
いいえ。案をたたき台に、自由に書きかえて保存できます。保存した内容が、その後のマッチ度や面接質問の土台になります。
新卒採用にも使えますか？
はい。中途・新卒を切りかえて使えます。新卒では、学生時代の経験をもとにした見極め方になります。
採用を「採って終わり」にしないために。
機能・導入の流れ・効果事例を1冊にまとめました。
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