最速・即日の
リファレンスチェック。
採用ミスマッチを大幅に削減。
初期費用ゼロ・月額固定なしで、必要な候補者のみご利用が可能。
不要なお手続なしで、登録後すぐにご利用が可能です。
面接の数時間では、
見抜けないことがある。
限られた選考時間で、候補者の本質を見極めるのは簡単ではありません。 第三者評価は、現場で積み重ねられた「働きぶりの事実」を、 採用判断の確かな材料として届けます。
採用を、平面から立体へ。
履歴書と面接だけでは見えない「実際の仕事ぶり」を、第三者評価で補う。
履歴書・職務経歴書
分かること：経歴・実績
面接・適性検査
分かること：志向・受け答え・能力
第三者評価（キャリアカ）
分かること：実際の仕事ぶり・信頼性・協働性
本人が語る経歴 ＋ 面接で見える人物像 ＋ 一緒に働いた第三者からの評価。
3つが揃って、採用判断は「立体」になる。
企業の管理画面で、
候補者がこう見えます。
「信用スコア × 貴社の人材像との合致度」で候補者を立体的に。実際の画面イメージ（サンプル）をご覧いただけます。
管理画面で分かること
- 信用スコア × 人材像合致度の2軸で、候補者を立体的に評価
- 6カテゴリのレーダーとカテゴリ別スコア
- 評価者の関係性別スコア（上司・同僚・部下・取引先）
- AI分析：強みTOP3・面接で確認すべきポイント・マネジメントのヒント
- 候補者一覧で複数候補者を横並び比較
2つの軸で、立体的に見極める
1つのスコアだけで採否は決まりません。キャリアカは「その人自身の信頼性」と 「貴社との相性」という性質の異なる2軸で、候補者を多面的に評価します。
信用スコア
その人自身の、確かさ
上司・同僚・取引先など複数の第三者による360度評価から算出。 どの企業から見ても変わらない、候補者本人の普遍的な信頼性・実力を表します。
スコアは S・A・B・C・D の9段階ランク（S+〜Dの細分）で評価。 S/A は積極採用・採用推奨、B は要確認、C は要注意、D は非推奨—— と、書類・面接前後のどのフェーズでも明確な行動指針として参照できます。
貴社の人材像との合致度
自社との、相性
その信頼性ある評価が、貴社の求める人材像にどれだけ合うか。 同じ候補者でも企業によって変わる、自社目線でのマッチ度を示します。
信用スコアで人物の確かさを、合致度で自社との相性を。 2つを掛け合わせることで、感覚に頼らない採用判断ができます。
こんな企業におすすめ
ひとつでも当てはまる場合、キャリアカが採用の力になります。
中途採用が多い
経歴や面接だけでは判断しきれない中途採用で、第三者の評価を判断材料に加えたい。
採用に時間を割けない
少人数で採用を回しており、候補者の見極めにかかる工数をできるだけ減らしたい。
リファレンスを外注している
外部依頼型のリファレンスチェックのコストや待ち時間を、もっと抑えたい。
早期離職を減らしたい
入社後のミスマッチによる早期離職を、選考段階のカルチャーフィット予測で防ぎたい。
キャリアカの、3つの使い方
個人会員が提出するパスポートの閲覧が基本。 採用時の評価取得や、既存社員の360度評価にも活用できます。
個人会員から提出された
キャリアパスポートを確認
個人会員が提出した第三者評価レポートを無料で閲覧。 必要に応じて有料プランで深掘りできます。
自社応募者へ
リファレンスを依頼
キャリアカ未保有の応募者にも、企業負担で第三者評価を取得。 採用判断を確実にします。
既存社員の
360度評価として活用
社員の育成・組織開発にも。上司・同僚・部下からの多面評価を可視化し、 人材マネジメントに活かせます。
登録無料・初期費用ゼロ・月額固定なし。
必要な候補者だけ買い切りできる、ムダのない料金設計です。
その人の本当の力を知ることが、
組織の未来をつくる。
履歴書や面接では届かない「働きぶりの事実」を起点に、
ミスマッチのない採用を実現します。
既存サービスとの違い
「個人保有型」だから実現できる、新しい採用判断の形。 従来のリファレンスチェックとの違いは明確です。
| キャリアカ | 従来のリファレンスチェック | |
|---|---|---|
| 依頼主体 | 本人「キャリアカリファレンス」を使えば、採用企業から依頼することも可能 | 採用企業 |
| 1人あたりコスト | ¥0〜¥29,800 | ¥30,000〜¥50,000 |
| 所要日数 | 即時閲覧可能 | 2〜3週間 |
| 評価の信頼性 | 本人が能動的に取得した第三者評価 | 企業側の依頼で気を使った内容になりがち |
| 選考前の候補者比較 | 書類選考時から比較可能 | 不可（採用決定前提） |
評価設問の設計
候補者の能力と人間性を多角的に捉える、30設問×10カテゴリの評価体系。
能力評価 18設問
- 業務遂行力 — 仕事の正確性・スピード・段取り
- 課題解決力 — 問題発見と改善の実行
- 協働・対人力 — チームワークとコミュニケーション
- 信頼性 — 約束を守る・任せられる
- 成長性 — 学習意欲と適応力
- 達成志向 — 目標へのコミットと成果
人間性評価 12設問
- 性格特性（Big5） — 5因子で人物像を捉える
- 心理的資本（HERO） — 困難への向き合い方
- 誠実さ・信用（Integrity） — 長期協働の信頼基盤
- 総合評価 — 総合的な推薦度
AI分析の3軸ロジック
候補者の第三者評価データを、貴社の人材像に対する3軸の合致度として可視化。 採用判断に必要な情報を、多面的に導き出します。
スキル・実績
業務遂行力・課題解決力・達成志向など、職務に直結する能力の合致度を分析します。
協働・信頼性
対人力・信頼性・誠実さなど、チームで長く活躍できるかの合致度を読み解きます。
成長性・適応性
学習意欲・回復力・楽観性など、変化に適応し伸びていく力の合致度を評価します。
採用レポートで、ここまでわかる
第三者評価をもとに、採用判断に必要な情報を1つのレポートに凝縮。次のすべてが手元に届きます。
貴社の人材像との合致度
自社が定義する人材像に、候補者がどれだけマッチするかをスコアで把握。
心理学フレームワーク分析
Big Five・HERO・Integrity の3モデルで、人物像を多角的に定量化。
強み TOP3
候補者の際立った強みを上位3つに絞って明確化。即戦力の見立てに。
カルチャーフィット予測
自社の文化やチームになじみ、定着して活躍できるかを予測。
成長機会とサポート
入社後に伸ばせる領域と、必要なフォローのポイントを整理。
面接で聞くべき質問例
候補者ごとに、面接で深掘りすべき質問例を具体的に用意。
オンボーディングのアドバイス
入社直後の立ち上がりをスムーズにする受け入れのコツを提案。
総合評価とおすすめ度
評価の信頼度まで加味した総合評価で、採用可否の判断を後押し。
※ 職種別の加重テンプレートにより、貴社の求める人材像に合わせた合致度を算出します。
人間性を、科学的フレームワークで読み解く
スキル評価では見えない「人物像」を、世界標準の3つの心理学モデルで定量化します。
候補者の素の人物像
心理学界の標準モデル。仕事への姿勢の「土台」を5次元で可視化します。
- 開放性 — 知的好奇心
- 誠実性 — 責任感・やり遂げる力
- 外向性 — 発信力・影響力
- 協調性 — 思いやり・チームワーク
- 情緒安定性 — プレッシャー耐性
困難を乗り越える力
ポジティブ組織心理学の研究成果。逆境下でのパフォーマンスを予測します。
- Hope — 目標達成への意志
- Efficacy — 自己効力感
- Resilience — 回復力
- Optimism — 前向きさ・楽観性
長期協働の信頼
産業心理学で採用予測力が高いとされる、誠実さの2側面を測定します。
- 誠実さ・正直さ
- 言動の一貫性・信用
評価の信憑性を担保する
5つの仕組み
「本人が選んだ評価者だから甘いのでは？」という懸念に、構造で答えます。
関係性5種類の幅広い評価者
上司・同僚・部下・取引先・その他から、本人が評価者を選んで依頼。多様な立場の視点を集めることで、一面的にならない評価を実現します。
企業ドメインのメールに限定
評価できるのは、企業ドメインのメールアドレスを持つ人だけ。フリーメールは対象外で、依頼者本人が自分を評価することもできない仕組みです。
評価者の関係性を明示
どの立場の評価者か（上司／同僚／部下など）を明示。評価の重みを企業側が判断できます。
名刺で評価者の実在を確認
評価の前に名刺を写真でアップロードしてもらい、評価者が実在することを確認。なりすましや架空の評価を防ぎます。
本人同意のもと共有・適法性を担保
候補者本人がキャリアカに登録し、自らの意思で第三者評価を集め、貴社への共有を承認しています。個人情報保護法に基づく事前同意を取得済みのため、適法に閲覧いただけます。
企業画面サンプル
候補者の総合スコア・信頼度ランク・カテゴリ別スコアを一覧で確認。 選考フェーズに応じて、必要な深さまで深掘りできます。
個人会員が共有したパスポートURLを閲覧すると、自動的にこちらに追加されます。
※ 実際の画面イメージ。候補者一覧から、必要な候補者を選んで深掘りできます。
導入は、かんたん3ステップ
登録から候補者の確認まで、特別な準備は要りません。無料ですぐに始められます。
企業登録（無料）
メールアドレスで登録するだけ。初期費用・クレジットカード登録は不要です。
共有されたパスポートを確認
候補者から共有されたパスポートを開くと候補者一覧に自動追加。総合スコアと信頼度ランクを無料で確認できます。
必要な候補者だけ深掘り
気になる候補者だけ買い切りで購入し、AI分析レポートをじっくり確認。ムダなコストがかかりません。
企業登録してチャージ
企業登録（無料）後、リファレンス費用をチャージ。必要な分だけ買い切りで利用できます。
応募者へ評価取得を依頼
キャリアカ未保有の応募者にも、企業負担で第三者評価の取得を依頼。応募者は無料で評価を受けられます。
集まった評価をじっくり閲覧
集まった第三者評価レポートを、プレミアム権限で無期限に閲覧。AI分析まで含めて深く確認できます。
実績の数より、
透明性で信頼を。
生まれたばかりのサービスだからこそ、仕組み・設問・データの扱いまで開示します。企業ロゴの数ではなく、プロダクトそのものでご判断いただけます。
特許出願中の、新しい仕組み
「個人が主体的に第三者評価を取得・保有し、応募時に企業へ提出する」仕組みについて特許を出願しています。従来型リファレンスチェックとは、評価を誰が取得し蓄積するかが根本的に異なります。
特願2026-137101
AIは、採否を決めません
AIの役割は第三者評価の整理・要約まで。強みや面接で確認すべき点を分かりやすくするための支援であり、最終的な採用判断は必ず貴社が行います。AIが自動で合否を出すことはありません。
本人同意と評価者認証が前提
候補者本人の同意なく評価が取得・共有されることはありません。回答者はメール等で認証し、なりすまし・自作自演を抑止。取得データは暗号化して管理し、目的外には利用しません。
運営会社と、開発の背景
マーケティング支援を手がける株式会社ストラテジックマーケティングが開発・運営。「本人の自己申告だけで採用を判断する」現状を変えるために生まれたサービスです。
運営会社について ↗
説明だけでなく、実物でご確認いただけます。
企業向け料金プラン
採用フェーズと用途に合わせて、2つの料金体系をご用意しています。
個人会員がキャリアカで取得した評価を、必要な深さだけ買い切りで閲覧。 応募者ごと・選考フェーズごとに、ムダなく支払えます。
※ 同一候補者に対して、フリー → スタンダード → プレミアムと段階的に深掘り可能。 1採用プロセスでも必要なフェーズだけ支払う、ムダのない料金設計。
キャリアカ未保有の応募者にも、企業負担で第三者評価の取得を依頼。 チャージ式で1件¥30,000〜、まとめ買いで最大33%お得。
スターター
1件分・初めての方に
- リファレンス依頼 1件分
- 1件あたり最大3名まで評価依頼可能
- 1件あたり ¥30,000
- 有効期限なし
- 評価完了後プレミアム閲覧無期限
- 未使用分は次回繰り越し可
スタンダード
5件分・複数候補者に
- リファレンス依頼 5件分
- 1件あたり最大3名まで評価依頼可能
- 1件あたり ¥24,000
- 20% お得
- 有効期限なし
- 評価完了後プレミアム閲覧無期限
プロ
10件分・本格運用に
- リファレンス依頼 10件分
- 1件あたり最大3名まで評価依頼可能
- 1件あたり ¥20,000
- 33% お得
- 有効期限なし
- 評価完了後プレミアム閲覧無期限
※ パッケージは買い切り・有効期限なし。1件あたりのコストはまとめ買いほどお得になります。
※ 候補者がパスポート保有済みの場合は、パスポート閲覧プランの方が有利です。
よくあるご質問
Q. 従来のリファレンスチェックと何が違いますか？
従来のリファレンスチェックは企業が依頼主のため、評価者が気を使った内容になりがちで、コストも¥30,000〜¥50,000、所要日数も2〜3週間かかります。 キャリアカは本人が能動的に取得した第三者評価を、企業が必要な深さで閲覧する方式。即時閲覧可能で、コストも¥0〜¥29,800と圧倒的に効率的です。
Q. 初期費用や月額固定費はかかりますか？
初期費用ゼロ・月額固定費なしです。企業登録は無料で、フリープランで全候補者の総合スコア・信頼度ランクを確認できます。 必要な候補者だけスタンダード・プレミアムを買い切りで購入する形式のため、応募者数や採用ペースに左右されない柔軟なコスト設計です。
Q. キャリアカ・リファレンスとは何ですか？
キャリアカ・リファレンスは、キャリアカ未保有の応募者に対しても、企業負担で第三者評価の取得を依頼できるオプション機能です。応募者は無料で評価を受けられ、企業はその評価レポートをプレミアム権限で無期限に閲覧できます。 1件¥30,000、まとめ買いで最大33%お得。自社の通常応募者の中から、より深く人物像を確認したい候補者に活用いただけます。
Q. 支払い方法と請求書発行は対応していますか？
クレジットカード決済（Stripe）に対応しています。適格請求書（インボイス）の自動発行に対応しており、購入後にダウンロード可能です。 銀行振込をご希望の方は、別途お問い合わせください。
Q. 同一候補者の閲覧プランは後から上げられますか？
はい、同一候補者に対してフリー → スタンダード → プレミアムと段階的にアップグレード可能です。 既にスタンダードを購入済みの場合は、差額¥23,000でプレミアムへアップグレードできます。 ※ 最初からプレミアム（¥29,800）を選ぶ方が¥3,000お得ですが、選考を進めながら判断したい場合は段階的アップグレードもご活用ください。
確かな採用が、
確かな成果につながる。
まずは無料で、はじめられます
登録後すぐに、候補者の総合スコアと信頼度ランクを無料で確認できます。
採用ミスマッチを減らす、
最初の一歩を。
登録無料・初期費用ゼロで、候補者の信頼性を確認できます。
採用1名あたり数百万円の損失を、個人会員1名あたり¥9,800〜の買い切りで防げます。