採用から定着まで管理できるATS｜キャリアカ for Business採用工数も、ミスマッチも、まとめて削減。

求める経験・人物像と、面接で何を聞いて見極めるかを、AIの下書きをもとに決められます。面接官が変わっても、同じ基準で評価できます。

• 採用要件のAI設計面接官ごとの基準がそろう
• 求人ページからの取り込み今ある求人から、すぐ始められる
• 人材像のテンプレート職種ごとの見極め方を使い回せる

求人サイトや人材紹介会社の応募通知の宛先を、御社専用のメールアドレスにしておけば、媒体ごとの管理画面を見に行かなくても、応募が1つの一覧に集まります。履歴書・職務経歴書はAIが項目ごとに読み取ります。

求人媒体の管理画面から書き出した応募者のCSVも、アップロードするだけでまとめて取り込めます。列の意味はAIが読み分け、すでに登録されている人は自動ではじきます。

※ 媒体によっては、応募通知メールに応募者の情報が含まれず、自動で登録できない場合があります。その場合も応募のお知らせとして一覧に残り、届いた書類を取り込めば登録できます。

• 応募通知メールの自動取り込みサービスごとの管理画面を行き来しない
• 応募者CSVの取り込みアップロードするだけ。重複は自動ではじく
• 履歴書・職務経歴書のAI読み取り転記の手間がなくなる（証明写真も）
• 応募者一覧と選考状況誰が今どこにいるか一目でわかる
• 採用要件とのマッチ度先に会うべき人がわかる

応募者へのメールはひな形から送れて、返信や書類は専用のフォームで受け取れます。面接は、面接官の空いている枠だけを候補者に見せ、選んでもらえば確定です。

• 応募者へのメール（ひな形・差出人の設定）最初の返信が早くなる
• 返信フォーム応募者の返事や書類を取りこぼさない
• 日程調整（Google・Outlook／Meet・Teams・Zoom）日程のやり取りが1往復で終わる
• 面接質問の提案聞くべきことを聞き漏らさない

書類と面接の評価を、AIが1枚の判断材料にまとめます。本人の同意があれば、前職の上司や同僚の評価（リファレンスチェック）も確認できます。

• 採用判断サマリー判断の理由が記録に残る
• リファレンスチェック（キャリアカリファレンス）面接では見えない働き方がわかる
• 本人が共有した評価の閲覧応募者の強みを事前に知れる

入社後に任せる仕事や期待していることを伝える文面を、AIが下書きします。早期離職でよく聞く「聞いていた話と違う」を、入社前に減らせます。

• 入社前の期待値のすり合わせ「聞いていた話と違う」を減らせる

30・60・90日のフォロー計画と面談フィードバック。本人が返信やセルフチェックで今の状態を伝えられるので、ズレを早めに見つけられます。入社後1年までは、入社後サーベイ（初期設定で30・90・180・365日）で定着の状態を確かめられます。

• 30・60・90日のフォロー計画何をいつ話すかで迷わない
• 面談フィードバック（本人の返信・セルフチェック）本人の本音とズレに早く気づける
• キャリアカBOX面談の間も、気軽に相談を受けられる
• 入社者一覧と「要フォロー」のお知らせ声をかけるべき人を見落とさない

管理者・人事・部門の担当者ごとに、見える範囲を分けられます。現場の上司は、自分が担当する入社者のフォローに集中できます。

• 担当者ごとの権限の設定見せる情報を必要な人に絞れる
• 担当する入社者の割り当て現場の上司がフォローに集中できる

人材紹介会社ごとに、専用の求人ページを発行できます。募集中の職種と条件はいつも最新の状態で共有され、募集の停止・再開や内容の変更は、翌朝まとめて紹介会社へメールでお知らせします。

紹介会社は、そのページから履歴書・職務経歴書（PDF・Word・Excel）を添えて候補者を推薦できます。推薦された人は、紹介会社の名前つきで応募者の一覧に入ります。

• 紹介会社ごとの求人ページ募集中の職種をいつも最新に
• 変更は翌朝まとめてお知らせ停止・再開・条件の変更を伝え漏れない
• 書類つきの推薦フォーム履歴書・職務経歴書をPDF・Word・Excelで
• 推薦はそのまま応募者一覧へ紹介会社の名前つきで選考を管理