採用から定着までを管理する
採用から定着まで、これひとつで
応募が
媒体ごとに
面接官ごとに
評価の
面接だけでは、
働き方や
内定後に
期待との
入社しても、
すぐに
それ、
キャリアカ for Business は、採用設計から入社後の定着までを支える
キャリアカ for Business は、応募者の情報と選考の進み具合を1つの画面で管理する採用管理システム（ATS：Applicant Tracking System）です。 一般的な採用管理システムが「応募から内定まで」を扱うのに対し、キャリアカは採用要件の設計から、リファレンスチェックを使った採用判断、入社後90日の定着フォローまでを、ひとつの流れで支えます。
求める人物像と見極め方を、AIと一緒に言葉にします。面接官ごとの「なんとなく」をなくし、採用の基準をひとつに。
求人サイトや人材紹介会社から届く応募通知メールを、企業専用のアドレスに転送するだけ。応募者の一覧ができ、履歴書・職務経歴書はAIが項目ごとに読み取ります。
応募者へのメールはひな形から。返信は専用フォームで受け取ります。面接官の空いている時間だけを見せ、応募者が選ぶだけで日程が決まります。
書類と面接の評価をまとめた判断材料を用意。本人の同意のうえで、一緒に働いた人の評価（リファレンスチェック）も確かめられます。
入社後の仕事内容や期待していることを、入社前にすり合わせる文面をAIが下書き。「聞いていた話と違う」を減らします。
30・60・90日のフォロー計画と面談フィードバック。本人が返信やセルフチェックで今の状態を伝えられるので、ズレを早めに見つけられます。
管理者・人事・部門の担当者ごとに、見える範囲を分けられます。現場の上司は、自分が担当する入社者のフォローに集中できます。
約74%
1名を採用するまでの作業時間
※ 応募20件・面接8回・採用1名の場合の試算。実際の効果は運用によって異なります。
0人
β版を導入した10社で、
人事の現場で続けてきた定着の取り組みを、そのまま機能にしています。
入社前期待値をすり合わせる役割と、30・60・90日節目ごとに面談のあと本人の日々早めに※ キャリアカ for Business β版の導入企業10社で、導入後に入社した方35名の実績（2026年9月時点）。
採用設計から入社後の定着まで、22の機能を
| フェーズ | 機能 | できること |
|---|---|---|
| 採用設計 | 採用要件のAI設計 | 求める人物像・必須／歓迎・見極め方を整理 |
| 求人情報の取り込み | 求人ページのURLや本文から採用要件へ | |
| 人材像のテンプレート | 職種ごとの基準を保存して使い回し | |
| 応募・書類 | 応募通知メールの自動取り込み | 企業専用アドレスに転送するだけで一覧に登録 |
| 書類のAI読み取り | 履歴書・職務経歴書を項目ごとに整理（証明写真も） | |
| 応募者一覧・選考状況 | 誰が今どの段階かを一覧で管理 | |
| マッチ度 | 採用要件と候補者の合い具合を点数で表示 | |
| 連絡・面接 | 応募者へのメール | ひな形・差出人の設定・送信前の確認 |
| 返信フォーム | 応募者の返信と書類をこの画面で受け取る | |
| 面接の日程調整 | 面接官の空き時間から応募者が選ぶ（Googleカレンダー・Meet・Zoom） | |
| 面接質問の提案 | 候補者ごとに確認すべき質問を用意 | |
| 採用判断 | 採用判断サマリー | 書類・面接・第三者評価をまとめて判断材料に |
| リファレンスチェック | 元上司・同僚からの評価を本人の同意のうえで取得 | |
| 共有された評価の閲覧 | 候補者本人が共有した評価を確認 | |
| 入社前 | 期待値のすり合わせ | 役割・最初の90日の目標を入社前に共有 |
| 入社後・定着 | 30・60・90日のフォロー計画 | 面談の予定と話すことを用意 |
| 面談フィードバック | 本人の返信・自己評価・セルフチェック | |
| キャリアカBOX | 本人と担当者のメッセージのやり取り | |
| 入社者一覧・要フォロー | 声をかけるべき人をお知らせ | |
| 定着の見える化 | 入社後の状況をダッシュボードで確認 | |
| チーム | 担当者と権限 | 管理者・人事・部門の担当者ごとに見える範囲を設定 |
| 入社者の割り当て | 担当者ごとにフォローする人を決める |
採用管理システム（ATS：Applicant Tracking System）は、応募者の情報と選考の進み具合をまとめて管理するシステムです。応募の受付や書類の管理、面接の日程調整、合否の記録などを1か所で行えます。キャリアカ for Business は、これに加えて採用要件の設計と、入社後90日までの定着フォローも扱います。
大きく3つあります。1つめは対象の範囲で、応募から内定までに加え、採用要件の設計と入社後の定着フォローまで同じ画面で扱えます。2つめは判断の材料で、書類と面接に加え、本人の同意のうえで一緒に働いた人の評価（リファレンスチェック）を採用判断に使えます。3つめはAIの活用で、書類の読み取り・採用要件の整理・面接質問の提案・入社前のすり合わせ文面の下書きを行います。
はい。各サービスから届く応募通知メールを、企業ごとの専用アドレスへ転送すると、応募者の一覧に自動で登録されます。求人サイトとのシステム連携（API連携）ではなく、メールの転送で取り込む仕組みです。履歴書・職務経歴書のファイルを取り込むと、AIが項目ごとに読み取ります。
Googleカレンダーと連携し、面接官の予定が空いている時間だけを候補として応募者に案内します。応募者が1つ選ぶと日程が確定し、カレンダーへの登録と、Google Meet または Zoom の会議URLの発行、案内メールの送信まで自動で行います。
応募者の元上司や同僚など、一緒に働いた人に仕事ぶりや強みを聞く仕組みです。キャリアカでは本人の同意のうえで依頼し、回答を採用判断サマリーにまとめて、面接だけでは見えない働き方を確かめられます。
入社後30・60・90日のフォロー計画を立て、面談の予定と話す内容を用意します。面談のあとは本人が返信やセルフチェックで今の状態を伝えられ、様子が気になる入社者は「要フォロー」としてお知らせします。本人と担当者がメッセージでやり取りできるキャリアカBOXもあります。
はい、30日間無料でお試しいただけます。お問い合わせフォームで「30日間無料お試し」を選んでお申し込みください。
利用する人数に合わせたプランをご用意しています。くわしい料金は資料でご案内しますので、資料請求からお申し込みください。
キャリアカは、デジタルマーケティング支援を中心に展開する株式会社ストラテジックマーケティングが運営しています。大手企業・官公庁を含む、多数の支援実績があります。
