副業発覚｜あなたならどうする？

即時報告も隠蔽回避の点で堅実ですが、事実や意図を確認する前の報告は誤判断や信頼損失を招きかねません。先に本人と向き合い、正確な情報を携えてHRと共有する方が、公正さと関係性の両方を守れます。

• A．本人にまず事実確認し、結果をHRと共有する主体性 ●●●●
  事実と意図を先に把握することで誤解による不当な処断や関係悪化を避けられます。ただし確認に時間がかかると締切に間に合わず、判断が宙に浮くリスクもあります。
• B．即座にHRへ報告し、推薦を一旦保留する主体性 ●●●○
  コンプライアンス上は堅実で組織を守れますが、本人の弁明機会を飛ばすと信頼を損ない、誤認だった場合の関係修復が難しくなる点は見落としがちです。
• C．本人に内々で申告書類を整えるよう促し、推薦はそのまま進める主体性 ●●○○
  穏便に収め昇進の機会も守れますが、正式な報告を経ない対応は発覚時に隠蔽と見なされかねず、あなた自身の立場も危うくします。
• D．副業は私的な話として扱い、評価や推薦には影響させない主体性 ●○○○
  業務と私生活を分ける姿勢は一見公正ですが、取引先との利益相反リスクを放置すると、後々会社と本人双方に大きな損害が及びかねません。

キャリアカ的ヒント：事実確認を丁寧に行う姿勢そのものが、後の第三者評価として周囲からの信頼に積み上がっていきます。