これはサンプル（見本）です。実際のキャリア証明書は A4・横向き で発行されます（下は内容のサンプルです）。
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CAREER AKASHI — 第三者による評価証明キャリアの証。
本書は、上司・同僚・取引先など複数の第三者による客観評価をキャリアカが集約・検証し、その結果を証明するものです。自己申告では測れない「他者からの信頼」を可視化します。
Evaluated Person / 評価対象者
鈴木 美咲 様
事業会社・支援会社の双方でデジタルマーケティングに従事。データ分析に基づく課題特定から施策設計・実行までを一貫して担い、新規事業の立ち上げや既存事業の改善で成果を創出してきました。再現性のある成果づくりとチーム全体の底上げを得意としています。
6カテゴリ・30項目の第三者評価を100点換算で集計しています。
キャリア証明書カテゴリ別スコア
評価者の関係性別 平均
キャリア証明書本対象者は、複数部署・取引先を含む6名の第三者評価者から総合信用スコア92点（ランクS）の高い評価を得ています。特に協働性（94点）・実績（94点）・信頼性（93点）で顕著な評価が確認され、データ分析に基づく課題解決と全体最適志向、納期・品質の両立、明確な指示と部下育成、組織横断的な信頼構築といった複合的な強みが、社内外の評価者から一貫して指摘されています。成果創出型リーダーとして、個人の遂行力と組織への貢献を両立させる傾向が認められます。
第三者評価から認められる強み
営業・マーケ等の関係者から、問題の本質を早期に見極め、複数の立場を言語化・統合し、データと顧客視点で施策を設計する能力が指摘されています。商談化率1.8倍向上など、再現性のある成果実績が確認されています。
部下・同僚・取引先の全立場から、明確な指示、丁寧な報連相、誠実で一貫性のあるコミュニケーションが評価されています。感情的な変動がなくフラットな対応姿勢が、相互の心理的安全性を醸成する傾向が認められます。
メンバー離脱・仕様変更・外部遅延リスク等の複合的な制約下でも、納期維持と品質担保を実現した実績が取引先から指摘されています。初期リスク共有による意思決定支援も確認されています。
キャリア証明書本対象者は、データドリブンな課題解決が求められ、複数部門・外部ステークホルダーとの連携が継続的に発生する環境での活躍が期待されます。特に成長性スコア（88点）が他項目より相対的に低めであることから、新領域への挑戦機会や継続的な学習環境の提供により、さらなる適応力発揮が見込まれます。組織文化の統合・風土改革等、信頼構築を基盤とした組織開発型の役割でも活躍が期待できます。
評価は、異なる関係性の6名（別部署協働者3名、取引先1名、元部下1名、同僚2名を含む上司による確認）から得られたコメントに基づいています。一貫して遂行力・課題解決・協働・信頼性が指摘される点、および成果の具体例（KPI数値等）が複数評価者から言及される点から、評価の信頼性・客観性が高いと判断されます。
キャリア証明書総合 99点（ランクS+）。上司の立場からの評価です。
総合 90点（ランクS）。同僚の立場からの評価です。
総合 93点（ランクS）。部下の立場からの評価です。
総合 87点（ランクA+）。取引先の立場からの評価です。
本証明書に記載のスコア・分析・評価コメントは、キャリアカ（caryaka）が受領した実際の第三者評価データに基づき生成されたものであり、その真正性をキャリアカが保証します。真正性は下記より検証いただけます。
登録は約30秒・完全無料。まずは1人分の評価を無料で取得できます。
無料ではじめる› ← キャリアカのトップに戻る※ 上記はサービス理解のためのサンプル（見本）です。氏名・数値・所見はデモ用で、実在の個人の評価ではありません。
