候補者レポート
第三者評価とAI分析による、採用判断の支援レポート
サンプル / 見本
山
信用スコア その人自身の確かさ
84/100 A
×
人材像 合致度 貴社の営業MG像との相性
92%
採用判断推奨懸念点を最終確認のうえ判断
Evaluation Summary
評価スコアサマリー コア18問・6カテゴリ
Match Score
貴社の人材像との合致度
貴社が定義した「営業マネージャー」像に対する、項目別マッチ度
総合マッチ度92%合致度：高い
Personality
人物像（心理学フレームワーク）
Big Five・HERO（心理的資本）・Integrity（誠実性）の3モデルで定量化
開放性78誠実性86外向性72協調性84情緒安定81
HERO（心理的資本）
84/100
Integrity（誠実性）
88/100
評価者の関係性別 平均
上司
4.6/5
1名
同僚
4.3/5
1名
取引先
4.5/5
1名
合計
3名
第三者評価
AI Recruiting Report
AI採用レポート 採用判断を支援
💪強み TOP3
- 周囲を巻き込む推進力
- 複雑な情報を整理する力
- 期待を超える提案力
🎯カルチャーフィット予測
高い 自社の文化・チームになじみ、定着して活躍できる可能性が高い。
📈成長機会とサポート
- 中長期の戦略視点を伸ばす機会提供
- 自らの意見を発信する場づくり
💬面接で聞くべき質問例
- 複数部署を巻き込んで進めた案件で、対立をどう調整しましたか？
- 中長期の戦略を、自分の言葉でどう描いていますか？
- 成果が出なかった局面での立て直し方を教えてください。
🧭オンボーディングのアドバイス
- 裁量ある役割を早期に付与すると力を発揮しやすい
- 部門横断の推進役としてアサインすると活きる
Reviewer Comments
評価者コメント 関係性のみ表記／個人は特定されません
上司複雑な案件でも要点を整理し、関係者を巻き込んで最後までやり切る。
同僚部門をまたぐ調整が的確で、チーム全体の推進力になっている。
取引先提案の精度が高く、こちらの意図を汲んで期待以上の成果で応えてくれる。
候補者本人の同意にもとづき閲覧しています。評価データは暗号化して管理し、評価者は関係性のみ表記され個人は特定されません。AIは判断を支援するもので、採否を自動決定しません。
候補者一覧では、こう表示されます
候補者スコアランク合致度
山田 太郎 営業マネージャー84A92%詳細 →
佐藤 花子 企画88S85%詳細 →
鈴木 一郎 エンジニア61B70%詳細 →
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← 企業向けページに戻る※ これはサービス理解のためのサンプル（見本）です。氏名・数値・所見はデモ用で、実在の個人・評価ではありません。