これからの働き方

これからの働き方で変わる信用の作り方とキャリア戦略

2026年7月28日これからの働き方

監修：株式会社ストラテジックマーケティング「キャリアカ運営事務局」

AIやDXの進展で仕事の中身が変わり、働き方そのものも多様化しています。一つの会社にい続けることが前提でなくなる中、自分の信用や実績をどう積み上げていけばよいのか。これからのキャリアの築き方を考えます。

これからの働き方はどう変わっていくのか

生成AIの普及により、定型的な作業や情報整理の一部はAIが担うようになってきています。その結果、人に求められる役割は、判断や調整、創造性を伴う仕事へと重心が移りつつあります。

同時に、雇用形態も多様化しています。正社員として一社に長く勤める働き方に加え、複業やフリーランス、プロジェクト単位での契約など、複数の関わり方を組み合わせる人が増えています。

こうした変化の中では、会社が用意した一つのキャリアパスを歩むだけでなく、自分自身で働き方や仕事の選択肢を組み立てていく姿勢が重要になってきます。

従来は、勤続年数や社内での役職が、その人の信用を測るわかりやすい指標になっていました。長く同じ会社にいることが、安定性や実績の証明として機能していた面があります。

しかし、働き方が多様化すると、その基準だけでは通用しにくくなります。転職や複業を経験する人が増える中で、会社という枠を超えて『この人はどんな成果を出し、周囲からどう評価されてきたか』が問われるようになっています。

つまり信用の源泉が、所属先そのものから、個人が積み上げてきた実績や評価へと移りつつあると言えます。

働く場が流動的になるほど、初対面の相手に自分の実力や信頼性をどう伝えるかが課題になります。自己申告だけでは、相手にとって判断材料が不足しがちです。

そこで意味を持つのが、上司や同僚、取引先など第三者からの評価です。自分ひとりの言葉ではなく、周囲の人がどう見ていたかという情報は、客観性のある材料として相手に伝わりやすくなります。

こうした第三者評価は、転職の場面だけでなく、複業やプロジェクト参加時の信頼形成にも役立つ場面が増えていくと考えられます。

会社に所属している間は、人事評価や上司からのフィードバックが自然に蓄積されていきます。しかし、それらは多くの場合、社内にとどまり、退職や転職の際に持ち出しにくいという性質があります。

これからの働き方を見据えるなら、日頃から自分の実績や評価を記録し、必要なときに提示できる形にしておくことが有効です。プロジェクトの成果や、周囲からもらった評価コメントなどを残しておくと、後々のキャリアの選択肢を広げる材料になります。

第三者評価やリファレンスチェックの仕組みを、転職時だけでなく普段のキャリア形成の一部として捉えておくと、変化の多い時代でも自分の実力を示しやすくなります。

働き方の変化は一気に訪れるものではなく、少しずつ進んでいきます。だからこそ、日々の仕事の中で意識を変えていくことが、将来への備えになります。

これからの働き方で会社員という選択肢はなくなりますか？

なくなるわけではありません。会社員という働き方は今後も選択肢の一つとして残りますが、それに加えて複業やフリーランスなど働き方の幅が広がっていくと考えられます。自分に合った組み合わせを選べることが重要です。

AIに仕事を奪われるのではと不安です。どう考えればよいですか？

定型的な業務の一部はAIに代替される可能性がありますが、判断や調整、対人関係を伴う仕事は引き続き人が担う領域です。AIを使いこなしながら、自分にしかできない価値を明確にしていく姿勢が大切です。

社内評価と市場での評価が違うのはなぜですか？

社内評価は組織内の基準や人間関係の中で決まりますが、市場での評価は他社や業界全体との比較で決まります。そのため、社内で高評価でも市場価値とは一致しないことがあります。両方の視点を持つことが有効です。