キャリアプラン

キャリアアンカーとは？8つの軸で考えるキャリアプラン設計

2026年11月8日キャリアプラン

監修：株式会社ストラテジックマーケティング「キャリアカ運営事務局」

キャリアプランを考えるとき、「何をしたいか」だけでなく「何を大切にしたいか」という軸が必要です。キャリアアンカーという考え方を使えば、自分の譲れない価値観を言語化し、長期的な目標設定に活かせます。

キャリアアンカーとは何か

キャリアアンカーとは、経営学者エドガー・シャインが提唱した概念で、仕事選びやキャリア形成において個人が最も大切にする価値観や欲求のことを指します。「アンカー」は船の錨を意味し、どんな状況でも手放したくない軸という意味合いで使われています。

キャリアプランを立てるとき、年収や役職といった外的な条件だけを基準にすると、途中で迷いが生じやすくなります。自分のキャリアアンカーを理解しておくと、何を優先すべきかの判断基準がぶれにくくなります。

シャインの理論では、キャリアアンカーは大きく8つのタイプに分類されています。自分がどのタイプに近いかを把握することで、キャリアプランの方向性を考えるヒントになります。

キャリアアンカーを知るには、これまでの仕事経験を振り返り、「やりがいを感じた瞬間」や「譲れなかった条件」を書き出すことが有効です。転職や異動の場面で何を優先してきたかを振り返ると、傾向が見えてきます。

自分一人で考えると、思い込みや理想が混ざりやすい点には注意が必要です。これまで一緒に働いた上司や同僚に、自分がどんな場面で力を発揮していたかを聞いてみると、客観的な気づきが得られることもあります。

キャリアアンカーが見えてくると、キャリアプランの中で譲れる部分と譲れない部分を整理しやすくなります。例えば「自律・独立」の傾向が強い人は、裁量の大きいポジションや独立・フリーランスという選択肢を検討しやすくなります。

一方で、キャリアアンカーはあくまで一つの参考軸です。環境や経験によって重視するものが変わることもあるため、定期的に振り返りながらキャリアプランを更新していく姿勢が大切です。

キャリアアンカーは自己分析の一種であるため、自分の内面を見つめる作業が中心になります。ただし、自分が思う強みや価値観と、周囲から見た評価が一致しているとは限りません。

こうしたギャップに気づくためには、上司や同僚、取引先など第三者からの評価を参考にする方法があります。キャリアカのような第三者評価サービスを活用し、自分では気づきにくい強みや働き方の傾向を客観的なデータとして持っておくと、キャリアアンカーの理解をより確かなものにできます。

自己分析と他者評価を組み合わせることで、キャリアプランの説得力が高まり、転職活動や社内でのキャリア相談の場でも活用しやすくなります。

キャリアアンカーは一度決まったら変わらないものですか？

基本的には比較的安定した価値観とされていますが、大きなライフイベントや経験の積み重ねによって重視するポイントが変化することもあります。定期的に振り返ることをおすすめします。

複数のキャリアアンカーに当てはまる場合はどうすればいいですか？

複数のタイプに当てはまることは珍しくありません。その場合は、どちらをより優先したいかを具体的な仕事の場面を思い出しながら比較してみると、優先順位が見えやすくなります。

キャリアアンカーを診断できるツールはありますか？

書籍やオンラインの簡易診断などで自己診断できる方法が紹介されています。あくまで参考情報として活用し、実際の経験や周囲からの評価と照らし合わせて判断することをおすすめします。