キャリアカの仕組みと、料金の詳細。
評価設問の設計から、AI分析のロジック、レポートで分かること、評価の信頼性の担保、そして料金体系まで。
じっくり検討したい方に、まとめてご説明します。
既存サービスとの違い
「個人保有型」だから実現できる、新しい採用判断の形。 従来のリファレンスチェックとの違いは明確です。
| キャリアカ | 従来のリファレンスチェック | |
|---|---|---|
| 依頼主体 | 本人「キャリアカリファレンス」を使えば、採用企業から依頼することも可能 | 採用企業 |
| 1人あたりコスト | ¥0〜¥29,800 | ¥30,000〜¥50,000 |
| 所要日数 | 即時閲覧可能 | 2〜3週間 |
| 評価の信頼性 | 本人が能動的に取得した第三者評価 | 企業側の依頼で気を使った内容になりがち |
| 選考前の候補者比較 | 書類選考時から比較可能 | 不可（採用決定前提） |
評価設問の設計
候補者の能力と人間性を多角的に捉える、30設問×10カテゴリの評価体系。
能力評価 18設問
- 業務遂行力 — 仕事の正確性・スピード・段取り
- 課題解決力 — 問題発見と改善の実行
- 協働・対人力 — チームワークとコミュニケーション
- 信頼性 — 約束を守る・任せられる
- 成長性 — 学習意欲と適応力
- 達成志向 — 目標へのコミットと成果
人間性評価 12設問
- 性格特性（Big5） — 5因子で人物像を捉える
- 心理的資本（HERO） — 困難への向き合い方
- 誠実さ・信用（Integrity） — 長期協働の信頼基盤
- 総合評価 — 総合的な推薦度
AI分析の3軸ロジック
候補者の第三者評価データを、貴社の人材像に対する3軸の合致度として可視化。 採用判断に必要な情報を、多面的に導き出します。
スキル・実績
業務遂行力・課題解決力・達成志向など、職務に直結する能力の合致度を分析します。
協働・信頼性
対人力・信頼性・誠実さなど、チームで長く活躍できるかの合致度を読み解きます。
成長性・適応性
学習意欲・回復力・楽観性など、変化に適応し伸びていく力の合致度を評価します。
採用レポートで、ここまでわかる
第三者評価をもとに、採用判断に必要な情報を1つのレポートに凝縮。次のすべてが手元に届きます。
貴社の人材像との合致度
自社が定義する人材像に、候補者がどれだけマッチするかをスコアで把握。
心理学フレームワーク分析
Big Five・HERO・Integrity の3モデルで、人物像を多角的に定量化。
強み TOP3
候補者の際立った強みを上位3つに絞って明確化。即戦力の見立てに。
カルチャーフィット予測
自社の文化やチームになじみ、定着して活躍できるかを予測。
成長機会とサポート
入社後に伸ばせる領域と、必要なフォローのポイントを整理。
面接で聞くべき質問例
候補者ごとに、面接で深掘りすべき質問例を具体的に用意。
オンボーディングのアドバイス
入社直後の立ち上がりをスムーズにする受け入れのコツを提案。
総合評価とおすすめ度
評価の信頼度まで加味した総合評価で、採用可否の判断を後押し。
※ 職種別の加重テンプレートにより、貴社の求める人材像に合わせた合致度を算出します。
人間性を、科学的フレームワークで読み解く
スキル評価では見えない「人物像」を、世界標準の3つの心理学モデルで定量化します。
候補者の素の人物像
心理学界の標準モデル。仕事への姿勢の「土台」を5次元で可視化します。
- 開放性 — 知的好奇心
- 誠実性 — 責任感・やり遂げる力
- 外向性 — 発信力・影響力
- 協調性 — 思いやり・チームワーク
- 情緒安定性 — プレッシャー耐性
困難を乗り越える力
ポジティブ組織心理学の研究成果。逆境下でのパフォーマンスを予測します。
- Hope — 目標達成への意志
- Efficacy — 自己効力感
- Resilience — 回復力
- Optimism — 前向きさ・楽観性
長期協働の信頼
産業心理学で採用予測力が高いとされる、誠実さの2側面を測定します。
- 誠実さ・正直さ
- 言動の一貫性・信用
企業画面サンプル
候補者の総合スコア・信頼度ランク・カテゴリ別スコアを一覧で確認。 選考フェーズに応じて、必要な深さまで深掘りできます。
個人会員が共有したパスポートURLを閲覧すると、自動的にこちらに追加されます。
※ 実際の画面イメージ。候補者一覧から、必要な候補者を選んで深掘りできます。
評価の信憑性を担保する
5つの仕組み
「本人が選んだ評価者だから甘いのでは？」という懸念に、構造で答えます。
関係性5種類の幅広い評価者
上司・同僚・部下・取引先・その他から、本人が評価者を選んで依頼。多様な立場の視点を集めることで、一面的にならない評価を実現します。
企業ドメインのメールに限定
評価できるのは、企業ドメインのメールアドレスを持つ人だけ。フリーメールは対象外で、依頼者本人が自分を評価することもできない仕組みです。
評価者の関係性を明示
どの立場の評価者か（上司／同僚／部下など）を明示。評価の重みを企業側が判断できます。
名刺で評価者の実在を確認
評価の前に名刺を写真でアップロードしてもらい、評価者が実在することを確認。なりすましや架空の評価を防ぎます。
本人同意のもと共有・適法性を担保
候補者本人がキャリアカに登録し、自らの意思で第三者評価を集め、貴社への共有を承認しています。個人情報保護法に基づく事前同意を取得済みのため、適法に閲覧いただけます。
企業向け料金プラン
採用フェーズと用途に合わせて、2つの料金体系をご用意しています。
個人会員がキャリアカで取得した評価を、必要な深さだけ買い切りで閲覧。 応募者ごと・選考フェーズごとに、ムダなく支払えます。
※ 同一候補者に対して、フリー → スタンダード → プレミアムと段階的に深掘り可能。 1採用プロセスでも必要なフェーズだけ支払う、ムダのない料金設計。
キャリアカ未保有の応募者にも、企業負担で第三者評価の取得を依頼。 チャージ式で1件¥30,000〜、まとめ買いで最大33%お得。
スターター
1件分・初めての方に
- リファレンス依頼 1件分
- 1件あたり最大3名まで評価依頼可能
- 1件あたり ¥30,000
- 有効期限なし
- 評価完了後プレミアム閲覧無期限
- 未使用分は次回繰り越し可
スタンダード
5件分・複数候補者に
- リファレンス依頼 5件分
- 1件あたり最大3名まで評価依頼可能
- 1件あたり ¥24,000
- 20% お得
- 有効期限なし
- 評価完了後プレミアム閲覧無期限
プロ
10件分・本格運用に
- リファレンス依頼 10件分
- 1件あたり最大3名まで評価依頼可能
- 1件あたり ¥20,000
- 33% お得
- 有効期限なし
- 評価完了後プレミアム閲覧無期限
※ パッケージは買い切り・有効期限なし。1件あたりのコストはまとめ買いほどお得になります。
※ 候補者がパスポート保有済みの場合は、パスポート閲覧プランの方が有利です。