面接対策

面接で「周囲からの評価」を聞かれたときの答え方と裏づけ方

2026年8月12日面接対策

監修：株式会社ストラテジックマーケティング「キャリアカ運営事務局」

面接で「周りからどんな人だと言われますか」と聞かれ、答えに詰まった経験はありませんか。この質問には採用担当者の明確な意図があります。答え方のコツと、説得力を高める裏づけの作り方を解説します。

面接で「周囲からの評価」を聞かれる理由

面接官が「周囲からどう言われますか」と質問するのは、自己評価と客観的な評価のズレを確認したいからです。自分で「協調性がある」と話しても、それが本当に周囲にも伝わっているのかは分かりません。

また、この質問には自己認知の正確さを見る意図もあります。自分を過大評価していないか、逆に強みに気づいていないかを、答え方から探っています。

「周囲からの評価」に関する質問には、いくつかのバリエーションがあります。それぞれ聞きたいポイントが少し異なるため、意図を意識して答えることが大切です。

答える際は「結論→具体的な言葉→裏づけとなるエピソード」の順で構成すると伝わりやすくなります。抽象的な形容詞だけで終わらせず、実際に言われた言葉や場面を添えることがポイントです。

例えば「周囲からは『冷静で頼れる』と言われることが多いです。プロジェクトでトラブルが起きた際、進行役として関係者間の調整を担ったことを評価されました」といった形です。誰にどう言われたかまで具体的に示すと、単なる自己申告ではなく実感を伴う説明になります。

上司と同僚で評価の視点が違うことは自然なことです。無理に一つの評価に統一しようとせず、立場によって見え方が違う点を正直に伝える方が信頼感が高まります。

「上司からは判断の速さを評価されますが、同僚からは相談しやすい存在だと言われることが多いです」のように、複数の視点を紹介すると多面的に自分を理解している印象を与えられます。

面接で説得力のある回答をするには、日頃から周囲の評価コメントを記録しておくと役立ちます。上司や同僚からもらった具体的な言葉は、面接での回答に自然な実感を持たせてくれます。

こうした第三者からの評価をキャリア資産として整理しておく方法として、キャリアカのような第三者評価・リファレンスチェックサービスを利用する選択肢もあります。上司・同僚・部下からの評価コメントを事前に集めておくことで、面接の場で自信を持って裏づけのある回答ができるようになります。

周囲からの評価がネガティブな内容だった場合はどう答えればいいですか。

ネガティブな評価をそのまま伝える必要はありませんが、無理に隠すと不自然になります。改善に向けて取り組んでいる姿勢とセットで伝えると、誠実さと成長意欲の両方を示すことができます。

評価コメントを具体的に思い出せない場合はどうすればいいですか。

普段から評価される場面をメモしておくのがおすすめです。人事評価の面談や感謝された出来事を振り返るだけでも材料になります。第三者評価サービスを利用して整理する方法もあります。

自己評価と周囲の評価が大きく違う場合、面接ではどう扱うべきですか。

違いを隠さず、両方の視点を紹介した上で自分の受け止め方を添えると良いです。ギャップに気づいていること自体が、自己認知の高さとして評価されることがあります。