リファレンスチェック

リファレンスチェックの費用は誰が払う?企業依頼と個人依頼の違い

2026年8月7日リファレンスチェック

監修：株式会社ストラテジックマーケティング「キャリアカ運営事務局」

リファレンスチェックは企業が採用選考の一環として実施することが多いですが、費用は誰が負担するのでしょうか。企業依頼型と個人依頼型の仕組みの違いを知ることで、自分に合った活用法が見えてきます。

リファレンスチェックの費用は基本的に依頼者が負担する

リファレンスチェックは、依頼した側が費用を負担するのが一般的な考え方です。採用選考の一環として企業が実施する場合は、企業がサービス利用料や調査費用を負担します。

一方で、個人が自身のキャリア資産として第三者評価を保有しておきたい場合は、個人が費用を負担して依頼する形になります。誰が主体的に依頼するかによって、費用負担の主体も変わる点がポイントです。

企業依頼型は、選考が進んだ候補者に対して人事担当が実施するケースが多く見られます。多くは外部の専門サービスに依頼し、候補者の推薦者へヒアリングを行う形が一般的です。

費用は候補者一人あたりの料金プランで設定されているケースが多く、採用予算の一部として計上されます。候補者本人が費用を負担することは基本的にありません。

この方式のメリットは、企業側が信頼性の高い情報を選考終盤で得られる点です。一方で、実施タイミングが内定直前になることが多く、候補者側からすると受け身の立場になりやすい特徴があります。

個人依頼型は、転職希望者本人が自ら第三者評価を依頼し、その結果を自分のキャリア資産として保有する仕組みです。上司・同僚・部下・取引先など、業務上関わりのあった相手に評価を依頼します。

この方式では、依頼する本人が費用を負担する形が一般的です。費用感はサービスや調査範囲によって異なるため、利用前に料金体系を確認しておくことが大切です。

個人依頼型の利点は、転職活動を始める前から自分の評価を可視化できる点です。応募先企業に依存せず、必要なタイミングで職務経歴書や面接での説明材料として活用できます。

すでに選考が進んでいて企業側からリファレンスチェックの実施を求められている場合は、企業依頼型の流れに沿って協力するのが自然です。この場合、個人が費用を心配する必要はありません。

一方で、転職活動を始める前に自分の強みや評価を客観的に把握したい場合や、職務経歴書に説得力を持たせたい場合は、個人依頼型を検討する価値があります。

特に、これまでの実績を第三者の声として示したい人や、キャリアの節目で自分の市場価値を確認したい人にとっては、個人主導で第三者評価を保有しておく発想が有効です。

費用だけでなく、調査の透明性や推薦者への配慮も確認しておきたいポイントです。推薦者にどのような形で連絡が行われるのか、回答内容がどこまで開示されるのかを事前に把握しておくと安心です。

また、個人依頼型のサービスを利用する場合は、推薦者の負担が少ない仕組みになっているか、個人情報の取り扱いが適切かも確認しておくとよいでしょう。

費用対効果を考える際は、単発の選考対策としてだけでなく、キャリア全体で継続的に活用できるかという視点も持っておくと、長期的なキャリア戦略に役立ちます。

リファレンスチェックの費用は候補者が払うこともありますか?

基本的には依頼した側が費用を負担します。企業が選考のために実施する場合は企業負担、個人が自身の評価を得るために依頼する場合は個人負担となるのが一般的な考え方です。

個人依頼型のリファレンスチェックはどんな人に向いていますか?

転職活動を始める前に自分の評価を客観的に把握したい人や、職務経歴書・面接での説明材料を準備したい人に向いています。実績を第三者の声で裏づけたい場合にも役立ちます。

企業依頼型と個人依頼型は併用できますか?

併用は可能です。個人依頼型で事前に第三者評価を保有しておき、企業依頼型のリファレンスチェックが実施される際にも一貫した内容を示せるようにしておくと安心です。