これからの働き方

働き方の多様化でキャリアはどう変わる？実績の残し方を解説

2026年8月10日これからの働き方

監修：株式会社ストラテジックマーケティング「キャリアカ運営事務局」

正社員・複業・フリーランスなど、働き方の選択肢は年々増えています。ひとつの会社に長く勤めることが前提ではなくなった今、キャリアの実績をどう残し、次のチャンスにつなげるかは多くの人にとって新しい課題です。

働き方が多様化している背景とは

終身雇用を前提としたキャリア観は、少しずつ姿を変えています。AIやDXの進展により業務内容そのものが変化し、必要なスキルの入れ替わりも速くなりました。

こうした変化の中で、一つの会社に依存せず、複業やフリーランスなど複数の働き方を組み合わせる人が増えています。企業側もジョブ型雇用やプロジェクト単位の業務委託を取り入れるなど、雇用の形が柔軟になってきました。

働き方が多様化することは、選択肢が増えるという点でポジティブな側面があります。一方で、キャリアの実績をどう積み上げ、どう証明していくかという新しい課題も生まれています。

働き方には大きく分けて、正社員として組織に属する形、業務委託やフリーランスとして個別の契約で働く形、複業として複数の仕事を並行する形などがあります。それぞれ評価の仕組みや実績の残り方が異なります。

正社員の場合は人事評価制度の中で実績が記録されますが、その情報は基本的に社内に留まります。フリーランスや複業では評価が案件ごとに分散しやすく、まとまった形で残らないことが多いです。

会社に属している期間が長ければ、社内での評価や信頼は積み上がっていきます。しかし転職や独立を経験すると、それまでの評価は次の環境に自動的には引き継がれません。

特にフリーランスや複業では、案件ごとの評価が個人の記憶や関係者の印象に留まり、形として残らないケースが少なくありません。結果として、実績はあっても客観的に説明しづらいという状況が生まれやすくなります。

働き方が多様化するほど、自分の実績や評価を自分自身で管理し、必要なときに取り出せる状態にしておくことの重要性が高まります。

働き方を変えるたびにゼロから信頼を築き直すのではなく、これまでの実績や評価を次の環境に持ち越せるようにしておくことが、これからのキャリア形成では意識したいポイントです。

具体的には、業務内容や成果を定期的に記録しておくこと、関わった相手からのフィードバックを都度言葉として残しておくことが挙げられます。案件が終わった直後は評価を得やすい一方、時間が経つと関係者に連絡を取りづらくなることもあるため、タイミングも意識する必要があります。

働き方が多様化する時代には、社内評価だけに依存せず、自分自身のキャリア資産として実績や評価を持っておく発想が役立ちます。特に転職や複業への挑戦、独立を考える場面では、これまでの働きぶりを客観的に示せる情報が意思決定の助けになります。

その手段として、上司や同僚、取引先など第三者からの評価をあらかじめ取得し、キャリア資産として保有しておくという考え方があります。自己評価だけでなく、第三者からの視点が加わることで、実績の説得力が増すという利点があります。

働き方の選択肢が増えたからこそ、自分のキャリアを自分で管理し、必要なときに提示できる状態を整えておくことが、これからの時代の一つの備えになります。

複業と転職はどちらを優先すべきですか？

どちらが良いかは目的によって異なります。今の仕事を続けながら新しい分野を試したい場合は複業、環境そのものを変えたい場合は転職が向いています。まずは自分がキャリアで実現したいことを整理することが判断の出発点になります。

雇用形態を変えると、それまでの評価はリセットされますか？

会社の人事評価制度上の記録は基本的に社内に留まるため、形式的には引き継がれません。ただし、関わった人からの評価やフィードバックを自分自身で記録・保有しておけば、雇用形態が変わっても実績として活用できます。

フリーランスになった場合、実績はどう証明すればよいですか？

契約内容や成果物に加えて、クライアントからの評価コメントや推薦の言葉を残しておくことが有効です。案件終了後に感想や評価を依頼しておくと、後から実績を説明する際の裏づけになります。